4月15日，我校在行政楼一楼会议室召开2021届毕业生就业工作推进会。校（院）党委书记秦裕辉，副校长廖菁及相关职能部门负责人、各学院分管学生工作院领导、就业专干等相关人员参加会议。会议由廖菁主持。
招生就业处处长姚旭东汇报了2021届毕业生就业工作的整体情况，各学院负责人就本单位毕业生当前就业情况、围绕促进毕业生就业开展的工作以及面临的困难作了汇报。
廖菁对推进就业工作提出四点要求：一是领导主动参与，重视培养学生正确的就业意识。各二级学院领导应当主动参与到就业工作中来，加强对毕业生就业工作的重视，着重培养学生主动就业、积极就业的意识。二是组织双向调研，针对性地解决就业难问题。各单位应当分专业分类型组织调研，分析不同学生就业意识淡薄的原因，同时做好用人单位的回访和沟通，建立起良好的双向信息传递渠道。三是充分利用资源，发挥校友作用，积极开拓省外就业资源，多形式多领域将毕业生就业工作落到实处。
秦裕辉对下阶段就业工作提出四点意见：一是压实责任。就业工作是“一把手工程”，各部门各单位应当落实领导主体责任，提高对就业工作的重视程度，实实在在做到为基础办事人员提供帮助、创造条件、解决难题。在工作遇到困难时，应当做到不逃避、不推卸，主动承担起自身“一把手”的责任。二是多措并举。要研究新情况、采取新办法、解决新问题，不仅仅局限于学校，应当多领域多方位地发动全社会，利用好包括校友会和附属医院在内的各类资源，采取线上线下同步进行的方式，形成协调联动的“大就业”工作格局，多领域多渠道地为学生提供就业帮助。三是精准指导。以问题为导向，从实际出发，深入分析学生不愿就业的具体原因。除了常规的招聘会、宣讲会等促进就业的方式，利用好日常与学生的谈心谈话，充分了解学生的各个方面，以生活为基点，逐个解决毕业生的就业难题，引导他们形成正确的就业观。四是加强督导。完善就业工作周期性汇报制度，形成实时动态监测模式，加大学校就业工作领导小组对就业工作的督查督导作用，强化督导检查来保障毕业生顺利稳步就业。
会后，招生就业处就业指导中心组织各单位就业专干及研究生辅导员老师进行了就业手续办理、就业率报送等工作的系统培训。
